賣米粉被瞧不起,現(xiàn)外賣的銷冠,趙剛:人沒夢想和咸魚有什么區(qū)別專欄

/ 王晨希 / 2017-08-19 16:01:00
從2016年5月17日試營業(yè)到目前為止,1年多的時間,四有青年已經(jīng)從1家店變成了13家店,營業(yè)額也從每天2000多塊,到現(xiàn)在的日銷100000,進軍外賣平臺前五名……

導語:一年多前,“我要辭職賣米粉!,剛開始被人瞧不起,但是人如果沒有夢想,和咸魚又有什么區(qū)別呢?”放棄千萬股權的趙剛,“忽悠”著高富帥海歸、途牛網(wǎng)前總監(jiān)和公關集團的創(chuàng)意總監(jiān)合伙一起開了家“四有青年”米粉店,其實就是個賣米粉的。

賣米粉被瞧不起,現(xiàn)外賣的銷冠,趙剛:人沒夢想和咸魚有什么區(qū)別

從2016年5月17日試營業(yè)到目前為止,1年多的時間,四有青年已經(jīng)從1家店變成了13家店,營業(yè)額也從每天2000多塊,到現(xiàn)在的日銷100000,進軍外賣平臺前五名……

四個年輕人,一點經(jīng)驗沒有,靠米粉跨界打劫,跨界進入餐飲,靠什么能在一年之內(nèi)開出13家店,而且要跟伏牛堂一較高低。記者帶著疑問見到了創(chuàng)始人趙剛和他的小伙伴。

創(chuàng)業(yè)前夕,我們就像野地里一群憂傷的狼

聽說過伏牛堂的故事嗎?

一位“90后”北大法學碩士和他的MBA、公務員小伙伴,一起開了一家米粉店,在兩年的時間內(nèi)做成一家備受關注的餐飲企業(yè)。

提到伏牛堂,趙剛說:“我覺得他們突出了湖南人的霸蠻精神,但我們更想表現(xiàn)的是吃粉是件很有趣兒的事情,所以我們輸出的文化會有很大的不同。在湖南米粉這個品類,還沒有絕對的領導者,這也是我們的機會?!?/span>

一年多前,“我要辭職賣米粉!”放棄千萬股權的趙剛,“忽悠”著高富帥海歸、途牛網(wǎng)前總監(jiān)和公關集團的創(chuàng)意總監(jiān)合伙一起開了家“四有青年”米粉店,其實就是個賣米粉的。

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做好決定那天夜里,趙剛和四位合伙人鉆進北京最渾厚的一次霧霾,聊完之后,他走在小伙伴的身后,但不知是天氣原因,還是怎么樣,視線突然有點模糊,想到小伙伴放棄了很好的工作,離開妻兒、離開生活多年的地方,如果創(chuàng)業(yè)不成,那結果.....

“不知他們能否透過霧霾看見我的愧疚和迷惘。我甚至開始思考人為什么活著,該怎樣活著……諸如此類貌似簡單卻又復雜的哲學問題?!彼睦锊蛔杂X地在打鼓。

就這樣走著,大家一路沉默不語,像是野地里一群憂傷的狼。

趙剛他們就像所有英雄電影的主角一樣,也許人總得經(jīng)歷點什么失敗或是挫折,才能獲得成長吧。

以前不為錢發(fā)愁,現(xiàn)在的趙剛:歸零心態(tài)

其實,在真正創(chuàng)業(yè)之前,他最起碼不用為了錢而發(fā)愁,那時候他擁有一家公司價值千萬的股權,在自己曾經(jīng)擅長的公關傳播領域,曾經(jīng)呼風喚雨,但是因為整天的應酬,在醫(yī)院躺了3個月后,他甚至哭了幾場,覺得這不是自己想要的生活。

“人如果沒有了夢想,和咸魚有什么區(qū)別呢?公關這個行當讓我每天疲于奔命、整合資源,讓我逐漸喪失了曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)的初心,恍然覺得自己除了賺錢,已經(jīng)離夢想越來越遠了。而更可怕的是:我似乎正在習慣因富足而感受到的安逸,失去了因進步才能感受到的安心?!币驗楣ぷ髟?,病倒之后,暴瘦30斤,看著以前的自己,趙剛自己反思道。

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兩個月后,他身體恢復之后做的第一件事就是辭去工作。盡管失去了很多資源和所謂的價值不菲的股權,但是他吐露心聲說,遵循自己的內(nèi)心,對他來講很重要,所以才有了像電影故事一樣的開頭。

從零到1,差點死過去

創(chuàng)業(yè)初期,沒有人能一帆風順。趙剛不僅自己四處奔波,每個月還只能意思一下好友,“每個月就拿2000塊,我們幾個大男人,房租都湊不上?!焙匣锶死钭咳盒χ?/span>

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趙剛與合伙人各自分工,找店鋪、做產(chǎn)品,他們幾乎跑遍了北京所有商圈為店鋪選址,更是走遍湖南、江西、廣西、重慶、福建的十幾個城市拜訪廚師、研究產(chǎn)品,帶回各種配方,最后還請國宴大廚司徒遠紹與其共同改良研發(fā)數(shù)月。在此期間,他們也給自己的餐廳取了一個名字:四有青年。

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創(chuàng)業(yè)前期,重資產(chǎn)投入、產(chǎn)品味道等小問題,險些毀了他們的事業(yè)。

由于四有青年三層樓的店鋪、包間式的裝修、員工管理上面的問題,使四有青年還沒營業(yè)多久,成本比別人翻了兩番,“輸在了起跑線上”;

部分顧客反應“米粉太辣了”、“油太重,不好吃”;

“后來我們員工有一天忘了在平臺上開店,弄得那天的外賣一單也沒接到”,信息渠道沒打通,無法補救損失;廚師失誤的現(xiàn)象每家店都時有發(fā)生……

幸運的是,他們努力后,做到了開業(yè)48天賣出了18300碗米粉,試營業(yè)10天,做到了粉面類美團外賣NO1。

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首先農(nóng)牧產(chǎn)品無論如何離不開吃,而米粉和面條的產(chǎn)品形態(tài)最適合制定生產(chǎn)標準;

其次餐飲也是互聯(lián)網(wǎng)改造成本最低、用戶使用頻率最高、反饋最及時的一個行業(yè),非常適合測試其周邊的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品;

最重要的是他們手里的錢支撐不了更大的投資。

甚至近幾年炒成火熱的幾個互聯(lián)網(wǎng)餐飲品牌已經(jīng)開始日暮西山,關于他們在資本市場遇冷的新聞報道更是屢見不鮮。

“實際上看好這個新項目的人并不多,畢竟這早已不是新鮮的概念,但我們堅信這依然是一個機會,因為我們并不想單純地通過互聯(lián)網(wǎng)營銷吸引客流量,而是想真正通過技術提升餐廳的服務品質和管理效率,以此向行業(yè)上游逐漸延伸?!壁w剛說。

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“除了踏踏實實做好粉面產(chǎn)品,我們還期望通過系統(tǒng)打通餐廳的所有流程,與用戶建立關聯(lián)和互動,并優(yōu)化我們的運營——這就是人們常說的‘互聯(lián)網(wǎng)+餐飲’?!?/span>

從1到2,摸著石頭過河,四有青年在進化

第一家店的試營業(yè)成功,是在人力、物力、財力最為集中的情況下取得的成績,“有了第一家店的營業(yè)情況,我才知道怎么去開更多更好的店,做響我們的牌子。”

為此,他們花了5個多月的籌備時間,再進一步:

1. 調整出品

因為開業(yè)后產(chǎn)品才正式面向消費者,需要一個調研、調整、優(yōu)化的過程,做到北方人最愛吃的米粉。

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2. 建設團隊

人是影響門店效益的關鍵因素,“1名店長,2名廚師,1名服務生,1名機動”必須把人員組織、管理架構、分工明細方面,確定最佳人效。

3. 明智選址

從望京到下一個目標區(qū)域,必須結合區(qū)域、商圈的人群情況和配送站半徑覆蓋范圍,“我們第二家店開在了亞運村?!?/span>

4. 確定最佳坪效

在總結老店經(jīng)驗,避免老錯再犯的基礎上,給新店升級大堂的裝修、后廚結構設置,做到最佳坪效,“不大不小剛剛好。”

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從第一家店到第二家店,四有青年團隊用了4個月,從第二家到第13家用了8個月,平均一個月1.4家,很多人踩了大坑,沒有走到最后,對于跨界做餐飲的小白來說,趙剛他們屬于幸運的。

在餐飲運營中,有三個邁步過去的大坑。“中央廚房,我們一直沒有自建,而是和專業(yè)的團隊合作;店面開店從來不盲目,而是從我們的實際需求出發(fā);遇到管理瓶頸的時候,及時引進了關鍵人才。”

“我覺得,在開店這種事情上,不能憑自己的主觀來做決策,而是要多和行業(yè)人士交流,真的能避免走很多彎路?!?/span>

從2到13,要解決標準化和效率問題

如果不從每一個環(huán)節(jié)都做到降低成本、提升效率,做外賣就沒什么奔頭。”趙剛終于和頭條君吐露了四有青年1家店變13家店,平均每個月開張一家,這速度背后的秘訣。

同時也表示,“別人起跑比你早占了先機,那更要在每一個環(huán)節(jié)做到越來越好,才不會在接下來的競爭中掉鏈子?!?/span>

要想做成10家以上規(guī)模的餐飲品牌,首先要做的就是標準化,否則人員的管理等各種問題會累死人。

1.人員配比統(tǒng)一化

目前除望京老店外,其他門店員工縮至5名,加起來不過50來名員工,日銷十萬,平均每人每天2000單!怎么可能?

做過外賣的人都知道,做一碗好吃的粉不難,難的是1000份下來口味依舊統(tǒng)一。即便是人工能做,這樣的人工費,成本未免過高。

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不是所有美食都適合做外賣的,一定要選符合外賣特性的:原料產(chǎn)出高、菜品出餐快、利于包裝、30-60分鐘內(nèi)保持品質穩(wěn)定是最基本門檻。

為什么,為的就是標準化!在外賣圈里,穩(wěn)定性和可復制性比五花八門的菜式更重要。

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趙剛說,要做最牛逼的外賣,上面這些還不夠,必須結合廚師與機器的優(yōu)勢,讓餐品口味統(tǒng)一好吃的基礎上,不缺失中餐的“人情味”。

“烹飪工序必須嚴格規(guī)定到秒,在某些環(huán)節(jié)還采用了智能烹調硬件,時間精確到秒,溫度精確到±0.1℃。”,這樣一來,大大降低了餐廳的食材和管理成本,提升米粉的出餐效率、降低食材損耗率。

2. 少即是多,5+2+3產(chǎn)品設計

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在菜單設計上,“沒啥設計,10樣餐品,就是要讓顧客一覽無余?!?/span>

四有青年自上線以來,平臺菜單始終只有“5+2+3”,10款SKU。

5款常德米粉的代表性產(chǎn)品(麻辣牛肉、紅燒牛肉、酸菜牛肉、雞雜和肥腸土豆米粉),還有兩款是專門為外賣設計的走地雞和雪菜肉沫米粉,“這2款產(chǎn)品配合平臺做活動引流的時候也不至于賠錢?!绷硗?款是專門為新品做試驗備留,根據(jù)情況隨時調整。

SKU變少了,一方面顧客不會選擇恐懼癥發(fā)作,影響轉化率;另一方面,準備品種減少,節(jié)約出餐時間也越多,還不容易出現(xiàn)出餐失誤的情況,影響餐廳評價。

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3.二八原則設計引流

“雞雜米粉很長一段時間都是9.9元搶購,”舍得舍得,有舍才有得,趙剛說,要選價值感高、毛利高的產(chǎn)品,既能大幅增加流量,實現(xiàn)轉化率,又能配合平臺搞活動,不用賠本賺吆喝。

用好行業(yè)的“二八法則”,就是做好引流,讓20%的產(chǎn)品成為80%的銷售額。不僅在于這是熱銷產(chǎn)品,尤其是80%的流量。

4.如何與平臺博弈

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引流的下一步就是維護,“我們的微信粉絲已經(jīng)四萬多了。”趙剛說,因為四有青年的各個線下門店都是掃描二維碼自助點餐?!包c餐即關注”,所有的營銷活動和優(yōu)惠促銷都會及時出現(xiàn)在客戶手機里,“文案盡量做得有趣有范”,讓客戶參加更多好玩的活動,粉絲自然見漲;微信訂閱不僅能產(chǎn)生更多的消費點,而且拓展更多消費渠道,不至于“把生命線交到平臺手里”。

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不管平臺也好,還是微信微博,凡是利用互聯(lián)網(wǎng)渠道,就必須達到四個目的:擴大品牌知名度增大流量、增強用戶粘性、增加翻桌率、減少成本,“沒做到這些,那都不叫成功的外賣?!?/span>

運營1-3家店和運營10家店,在人員管理和品牌塑造等各方面都是不一樣的,如何打造自己的連鎖品牌,是值得每個商家思考的事情。就像四有青年趙剛所說:“人沒有夢想,和咸魚有什么區(qū)別呢?”有了計劃,就去實施。


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