重慶一餐飲企業(yè)發(fā)布奇葩招聘:失戀3次以上優(yōu)先錄用專(zhuān)欄

重慶都市熱報(bào) / 張春蓮 / 2018-04-25 10:16:00
最近,重慶一家餐飲公司發(fā)布奇特招聘信息,招聘要求提出:失戀3次以上可優(yōu)先錄用。

最近,重慶一家餐飲公司發(fā)布奇特招聘信息,招聘要求提出:失戀3次以上可優(yōu)先錄用。

為什么會(huì)制定這樣的招聘要求?是真有特別故事,還是只是博人眼球?

重慶一餐飲企業(yè)發(fā)布奇葩招聘:失戀3次以上優(yōu)先錄用

近日,重慶渝中區(qū)解放西路66號(hào)貼著一份招聘信息,招聘信息由重慶某餐飲公司發(fā)出。

招聘信息中除了公司品牌及旗下門(mén)店介紹以外,最常見(jiàn)的就是招聘職位、薪資待遇和招聘要求等。

比較獨(dú)特的是,這份招聘信息的招聘要求中竟然寫(xiě)著:失戀3次以上優(yōu)先,處女座有潔癖優(yōu)先,擅長(zhǎng)打飛白優(yōu)先,男的165CM以下優(yōu)先,微信人數(shù)2000以上優(yōu)先錄用。

“既然應(yīng)聘者失戀那么大的打擊都能夠承受,還失戀了3次以上,說(shuō)明內(nèi)心比較強(qiáng)大,來(lái)我們店里,將工作做好就綽綽有余了,干勁肯定也足?!辈惋嫻矩?fù)責(zé)人王女士解釋說(shuō)。

那165CM以下男生優(yōu)先錄用,是什么意思?王女士則說(shuō),其實(shí)店里對(duì)身高并沒(méi)有特別要求,只是覺(jué)得有些矮的男生反而更加幽默,很能給身邊的人帶來(lái)歡樂(lè),于是就寫(xiě)下這一條。

效果:符合優(yōu)先的應(yīng)聘者僅個(gè)別  

這份招聘信息反響如何?

王女士介紹,這份招聘信息發(fā)出半個(gè)多月,應(yīng)聘者挺多,都覺(jué)得寫(xiě)得比較獨(dú)特,目前人員也已經(jīng)達(dá)到了飽和狀態(tài),但是符合優(yōu)先錄用要求的特別少,只有個(gè)別,具體原因也不太好說(shuō)。

看客周先生見(jiàn)到這份招聘信息后,是這樣理解的:“餐飲店處女座有潔癖的應(yīng)聘者優(yōu)先錄用,說(shuō)明這家店注重衛(wèi)生;

擅打飛白和微信人數(shù)2000以上的優(yōu)先錄用,說(shuō)明應(yīng)聘者人際關(guān)系好,有利于宣傳店面。

但這個(gè)失戀3次以上和男的165CM以下優(yōu)先錄用,就比較奇葩了。應(yīng)該是博人眼球才這么寫(xiě)的吧!”。

公司:失戀次數(shù)多內(nèi)心強(qiáng)大  

餐飲公司為何有這樣獨(dú)特的應(yīng)聘要求?

昨天上午,記者根據(jù)招聘消息中介紹的幾個(gè)上班地點(diǎn),來(lái)到位于龍湖時(shí)代天街7棟1樓的某耗兒魚(yú)店,在店面周?chē)浾呶窗l(fā)現(xiàn)有同樣的招聘公告存在。

不過(guò)店員告訴記者,公司最近又有兩家新店即將開(kāi)業(yè),確實(shí)在招人。

“公司的招聘信息寫(xiě)得是比較搞笑,說(shuō)明我們公司招人要求比較低?!逼渲幸幻行缘陠T說(shuō)。

記者聯(lián)系上招聘信息中的聯(lián)系人王女士,她是公司的合伙人之一,負(fù)責(zé)這次招聘。

王女士告訴記者,這份招聘信息發(fā)出已經(jīng)有半個(gè)多月,之所以有優(yōu)先錄用要求,是因?yàn)樵摴咀叩氖切虏惋嬆J?,因此招聘信息也比較新穎。

店員:

“現(xiàn)在的年輕人很早就開(kāi)始耍朋友了,失戀3次的人并不少。但是我和店里好幾個(gè)員工都不符合要求,至于其他人也不便打探別人隱私?!?

該公司旗下的龍湖時(shí)代天街店的一位店員介紹,并不是說(shuō)一定要符合這些要求,只是優(yōu)先錄用而已,不過(guò)只要四肢健全,人勤快,都可以來(lái)上班。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):如此優(yōu)先,結(jié)果往往相反  

社會(huì)心理學(xué)家譚剛強(qiáng)認(rèn)為,失戀次數(shù)并不好明確的界定和驗(yàn)證,因此招聘者提出這樣的要求沒(méi)實(shí)際意義,往往只是為了讓招聘信息顯得嘻哈化,博人眼球。

公司的解釋?zhuān)?strong>失戀3次以上的人內(nèi)心強(qiáng)大,更能勝任工作。  

對(duì)此,譚剛強(qiáng)表示,日常往往被別人拋棄稱為失戀,這也是自身存在某些缺點(diǎn)所造成,因此失戀次數(shù)越多,說(shuō)明自身存在的問(wèn)題越多。

這樣的人進(jìn)入公司后,可能并不能向招聘公司所說(shuō)的那樣勝任工作,反而還會(huì)因人際關(guān)系不合、對(duì)顧客服務(wù)不周等,造成相反的效果。

譚剛強(qiáng)還介紹,每一次失戀都是對(duì)自信心的一種打擊,次數(shù)越多,受到的打擊越多,并不是所有人都能在多次打擊中奮發(fā)圖強(qiáng),因此失戀次數(shù)多內(nèi)心就強(qiáng)大,這一觀點(diǎn)并不準(zhǔn)確。

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