【專訪】海底撈不值得學(xué)，但學(xué)不會(huì)就是你掩耳盜鈴了專欄
餐飲界
/ / 2016-03-26 10:20:00
餐事 - 張勇說，海底撈不是學(xué)不會(huì)，而是不值得學(xué)，但若學(xué)不會(huì)就是掩耳盜鈴了
2011年，一本《海底撈你學(xué)不會(huì)》讓不少餐飲人醍醐灌頂，但被搞懵了的餐飲老板也不在少數(shù)。如今插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀的海底撈更是蒸蒸日上，如果那個(gè)時(shí)候的海底撈你學(xué)不會(huì)，現(xiàn)在的海底撈就更學(xué)不會(huì)了。
對(duì)此，張勇則認(rèn)為“海底撈不是學(xué)不會(huì)，而是不值得學(xué)！”那么海底撈成功的秘訣到底是什么？這種成功能否復(fù)制？情感文化在海底撈管理中又扮演了何種角色？存在哪些問題？張勇用自己特有的語言告訴了我們。
尊重常識(shí)：我覺得很多管理者掩耳盜鈴
A：海底撈不是學(xué)不會(huì)，而是不值得學(xué)，我們一年銷售額也不大，對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)也不多，學(xué)它干嘛？
但是為什么連這個(gè)都學(xué)不會(huì)，我覺得是管理者掩耳盜鈴，你連最基本的東西都故意不看，當(dāng)然學(xué)不會(huì)。我們要冷靜看待一些東西，不能因?yàn)榇蠹叶颊f好，就把好的一面夸大。這個(gè)世界上總有那么多人閉著眼睛，你說：把眼睛睜開吧，他就不睜開。
Q：你認(rèn)為，很多企業(yè)連最基本的東西都沒有做到？
A：對(duì)。像年輕員工夫妻二人不能生活在一起，我覺得這就不是幸福。我鼓勵(lì)夫妻倆一起在海底撈打工，很多人覺得不好管理，那我們安排在一個(gè)城市行不行？非要把夫妻拆開，就是利用權(quán)力作惡。我們給員工包吃包住，連牙膏都包，還給員工提供子女教育補(bǔ)貼，夫妻兩個(gè)人在海底撈工作，一年存?zhèn)€十幾萬沒問題。
未來海底撈的改革，就是要讓服務(wù)員可以在城市里買得起房子，這樣他們就可以生存下來，這才是職業(yè)，也是我的夢(mèng)想。
反思激勵(lì)：親情化舉措不能變成流程
Q：除了工資，海底撈對(duì)員工還有什么其他的激勵(lì)？
A：我們以前激勵(lì)比較多，比如評(píng)勞模等，但現(xiàn)在正砍掉一些。因?yàn)橐?guī)模小的時(shí)候可以對(duì)工作時(shí)間長、文化素質(zhì)低的員工多照顧一些。但規(guī)模大了，還是要鼓勵(lì)多勞多得，能者上，讓一部分人改變命運(yùn)，而不是每個(gè)人都能改變命運(yùn)。至于團(tuán)建等員工活動(dòng)，我們并沒有刻意規(guī)定。雖然我非常追求流程和制度，但有些東西不必固執(zhí)堅(jiān)持。以前每年我們出錢在三亞租房買車，讓員工一批一批去度假，但過去兩年都取消了，因?yàn)槎纪姹榱耍瑔T工不太喜歡了。
這種親情化的東西不能夠變成流程，比如我們給店長每月固定經(jīng)費(fèi)用來關(guān)心生病員工，怎么花都沒問題，底線就是店長不能把錢揣到自己兜里。如果變成規(guī)定，員工生病的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)一定要給他送粥，那就很滑稽了。
A：當(dāng)員工達(dá)到幾萬人，就一定要靠流程，其實(shí)大多數(shù)高管都在制定一些很愚蠢的流程和規(guī)定，扼殺了員工的積極性和創(chuàng)造性。
這種現(xiàn)象海底撈也有，每個(gè)公司都會(huì)有。如果你和同類企業(yè)或競(jìng)爭對(duì)手相比，愚蠢的流程和規(guī)定略微少一點(diǎn)，就能脫穎而出。
Q：現(xiàn)在海底撈規(guī)模大了以后，你會(huì)覺得情感的因素減少了一些嗎？
A：這個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)，人的基本需求就是要互相關(guān)心。比如以前我們公司送一些人去念商學(xué)院，有很多老板都說不能送，送了就跑了。但我覺得他們把賬算錯(cuò)了，有這種想法是因?yàn)槟阏J(rèn)為你培養(yǎng)了他。我不這樣算，你送他去讀商學(xué)院是因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展需要培訓(xùn)，為什么這么多人你就選了他？
其實(shí)是因?yàn)樗母冻霰绕渌麊T工多，他已經(jīng)付出過了，所以才拿到這個(gè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。即使有一天他要走，也一定不欠老板的。所以，我說我還得送，事實(shí)證明也沒人走。
精力分配：我永遠(yuǎn)都在研究機(jī)制
A：機(jī)制，永遠(yuǎn)都在研究機(jī)制。如果企業(yè)做不上去，不是不努力，一定是機(jī)制、流程、或者考核指標(biāo)出了問題。其實(shí)我對(duì)具體的業(yè)務(wù)不太管。一個(gè)企業(yè)方向是很好定的，比如戰(zhàn)略，要開遍全中國，或者要開到美國，這個(gè)決定很容易做。
但像店怎么開之類的細(xì)節(jié)問題，我不直接介入，這樣也可以避免矛盾的爆發(fā)。實(shí)際上業(yè)務(wù)上每個(gè)店都自己管理自己，不用給我提建議，我直接給員工決定權(quán)。店長盡量扮演老板的角色，員工之間就會(huì)商量。
保持權(quán)利的界限是老板需要掌握的平衡術(shù)
A：我覺得一個(gè)企業(yè)每天都在困境之中，沒有危機(jī)感的企業(yè)家肯定干不長。以前以為有錢了就會(huì)很幸福，后來發(fā)現(xiàn)其實(shí)有了錢如果沒有危機(jī)感，企業(yè)垮得更快。但危機(jī)感太多的時(shí)候，又會(huì)和幸福感相沖突，有時(shí)你需要平衡。
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