門(mén)店員工存在違紀(jì)行為，門(mén)店管理者礙于“人情”總是處罰不到位。

例如員工手冊(cè)規(guī)定，員工如果連續(xù)遲到兩次就要予以口頭警告，連續(xù)遲到10次以上，就要進(jìn)行書(shū)面警告，更嚴(yán)重的甚至?xí)獬齽趧?dòng)合同或協(xié)議。但事實(shí)上，很多門(mén)店管理者會(huì)考慮招人難、工作量大、人情等原因，從而處罰執(zhí)行不到位，為餐飲門(mén)店經(jīng)營(yíng)埋下用人風(fēng)險(xiǎn)隱患。

那么，如何規(guī)避以上問(wèn)題，嘩啦啦人事通推出“紀(jì)律管理”功能，通過(guò)系統(tǒng)智能監(jiān)督、記錄員工違紀(jì)行為，并自動(dòng)向違紀(jì)員工發(fā)送對(duì)應(yīng)違紀(jì)行為的警告、處罰通知，去除“人情”成分，公平公正的規(guī)范門(mén)店員工行為，助力餐飲品牌規(guī)避發(fā)展中的用人風(fēng)險(xiǎn)隱患。

目前，嘩啦啦人事通“紀(jì)律管理”功能主要包含三個(gè)模塊：紀(jì)律規(guī)則設(shè)置、違紀(jì)單管理、紀(jì)律方案管理。

1、杜絕人為因素，系統(tǒng)自動(dòng)監(jiān)控違紀(jì)行為

針對(duì)不同類(lèi)型的違紀(jì)行為，系統(tǒng)需要設(shè)置觸發(fā)規(guī)則，如在什么情況下觸發(fā)口頭警告，什么情況下觸發(fā)書(shū)面警告，什么情況下觸發(fā)解除勞動(dòng)合同或協(xié)議等。

紀(jì)律規(guī)則自動(dòng)關(guān)聯(lián)員工信息后，假設(shè)某餐廳設(shè)置紀(jì)律規(guī)則為累計(jì)遲到超過(guò)30分鐘的次數(shù)超過(guò)2次，將觸發(fā)口頭警告，那么當(dāng)某員工觸發(fā)該違紀(jì)規(guī)則，系統(tǒng)則會(huì)自動(dòng)發(fā)起違紀(jì)單審批，審批通過(guò)后向該員工推送口頭警告通知。員工則可以直接在小程序、釘釘、企業(yè)微信接收、處罰通知、查看處罰詳情。如感覺(jué)處罰不合理，可發(fā)起撤銷(xiāo)處罰申請(qǐng)。

除了自動(dòng)觸發(fā)系統(tǒng)違紀(jì)警告，針對(duì)特殊情況，也支持手動(dòng)開(kāi)具違紀(jì)警告。

2、違紀(jì)單管理，違紀(jì)管理更靈活

系統(tǒng)違紀(jì)通知單到達(dá)員工端前會(huì)先經(jīng)過(guò)相關(guān)管理人員審批，審批通過(guò)后方可生效，產(chǎn)生記錄，并支持打印。如某些員工因特殊原因觸發(fā)違紀(jì)規(guī)則，后臺(tái)也支持違紀(jì)通知單撤回操作。

目前，針對(duì)不同違紀(jì)類(lèi)型，系統(tǒng)自帶違紀(jì)單模版，方便用戶(hù)快速使用。

3、紀(jì)律方案管理，滿(mǎn)足多元化違紀(jì)管理需求

在餐飲連鎖門(mén)店管理中，因地域、管理方式等的不同，不同門(mén)店有不同的紀(jì)律規(guī)則，例如總部和各門(mén)店的考勤規(guī)則多不一樣，因此紀(jì)律方案模塊下支持總部、門(mén)店設(shè)置多套紀(jì)律方案，可匹配自身情況自行選擇紀(jì)律規(guī)則進(jìn)行管理。

相較于線下人為紀(jì)律管理，系統(tǒng)監(jiān)督不僅能減輕門(mén)店管理者的工作量，提升管理效率，同時(shí)更加公平公正。并且由于系統(tǒng)可對(duì)違紀(jì)行為記錄留痕，如發(fā)生違紀(jì)糾紛，還可作為相關(guān)證據(jù)資料，幫助餐企規(guī)避糾紛。

嘩啦啦相關(guān)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人透露，后續(xù)人事通“紀(jì)律管理”功能還將繼續(xù)完善功能模塊，例如違紀(jì)單實(shí)現(xiàn)員工電子簽名確認(rèn)，進(jìn)一步深化餐飲企業(yè)的智能化管理。