菲仕蘭中國(guó)再獲 "亞洲最佳職場(chǎng)"認(rèn)證專欄

餐飲界 / 荷蘭皇家菲仕蘭 / 2022-08-31 15:18:16
今天,菲仕蘭中國(guó)再獲"亞洲最佳職場(chǎng)"認(rèn)證。

上海2022年8月31日 /美通社/ -- 今天,菲仕蘭中國(guó)再獲"亞洲最佳職場(chǎng)"認(rèn)證。這是菲仕蘭中國(guó)連續(xù)第二年榮獲"亞洲最佳職場(chǎng)"認(rèn)證。作為亞洲規(guī)模最大的員工體驗(yàn)調(diào)研之一,該獎(jiǎng)項(xiàng)通過(guò)全球著名人力分析和咨詢公司卓越職場(chǎng)?研究所(Great Place to Work? Institute)對(duì)來(lái)自亞洲和中東地區(qū)不同文化背景的470多萬(wàn)名員工調(diào)研,從"信任度、創(chuàng)新性、價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)力、包容度"五個(gè)維度進(jìn)行評(píng)析。評(píng)選結(jié)果充分肯定了菲仕蘭中國(guó)在打造高信任度、高效能的職場(chǎng)文化方面所具備的突出性和持續(xù)性,也是對(duì)菲仕蘭中國(guó)在培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展、員工福利、工作環(huán)境、獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)可機(jī)制等方面的努力和實(shí)踐的高度認(rèn)可。

菲仕蘭中國(guó)再獲“亞洲最佳職場(chǎng)”認(rèn)證
菲仕蘭中國(guó)再獲“亞洲最佳職場(chǎng)”認(rèn)證

再獲殊榮,打造"共贏"職場(chǎng)

卓越職場(chǎng)?研究所在過(guò)去三十余年,協(xié)助全球五大洲60多個(gè)國(guó)家企業(yè)、民間組織及政府機(jī)關(guān)打造高信用度、高效能的工作環(huán)境。卓越職場(chǎng)對(duì)工作場(chǎng)所的評(píng)估,基于員工的匿名反饋和信任指數(shù)調(diào)查得到。只有在最佳職場(chǎng)每個(gè)國(guó)家各自榜單中排名前茅的企業(yè)才有機(jī)會(huì)角逐最終亞洲最佳職場(chǎng)評(píng)選。根據(jù)卓越職場(chǎng)?研究所公布的調(diào)研結(jié)果顯示,在亞洲200家獲獎(jiǎng)的企業(yè)中,菲仕蘭在大型企業(yè)榜單中位列第34。

從"2020年大中華區(qū)最佳職場(chǎng)"認(rèn)證,到"2021年亞洲最佳職場(chǎng)" 認(rèn)證,再到"2022年亞洲最佳職場(chǎng)" 認(rèn)證,菲仕蘭中國(guó)屢獲殊榮的背后是長(zhǎng)久以來(lái)對(duì)于"共贏精神"(WIN-WIN)的踐行與深化。通過(guò)將"共贏"嵌入到日常工作、業(yè)務(wù)和項(xiàng)目當(dāng)中,提升員工主人翁精神,并以使命和結(jié)果為導(dǎo)向,整合公司內(nèi)部資源,深化外部戰(zhàn)略和深度合作,提高最終能效和產(chǎn)出,實(shí)現(xiàn)員工自身、企業(yè)整體與及外部合作伙伴的共同成長(zhǎng)和共贏。菲仕蘭中國(guó)人力資源副總裁徐耀東表示:"每一位員工都可以在菲仕蘭充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性。我們尊重并認(rèn)可每位員工的天性以及他們?yōu)楣編?lái)的價(jià)值,與他們一起踐行奶罐計(jì)劃,共赴熱愛,成長(zhǎng)共贏。"

在2022年新冠肺炎疫情的壓力之下,菲仕蘭中國(guó)上半年依然交出了一份亮麗的成績(jī)單:中國(guó)業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng),美素佳兒凈銷售額同比雙位數(shù)增長(zhǎng)。過(guò)去三年,菲仕蘭逐步形成持續(xù)聚焦"PPV"的文化,"PPV"也就是人才與文化(PEOPLE)、流程(PROCESS)與可視度(VISIBILITY)。菲仕蘭中國(guó)區(qū)總裁陳戈表示:"PPV是菲仕蘭在各種不確定性當(dāng)中獲取某一些確定機(jī)會(huì)的內(nèi)核,是發(fā)展和增長(zhǎng)的內(nèi)驅(qū)力。人才是當(dāng)中的重中之重。很高興今年再次獲評(píng)'亞洲最佳職場(chǎng)',我們會(huì)一如既往的以人為本,打造卓越的工作和成長(zhǎng)環(huán)境,提高效率,持續(xù)共贏。"

高效應(yīng)對(duì),滋養(yǎng)關(guān)愛

3月,國(guó)內(nèi)新冠肺炎疫情肆虐。菲仕蘭自疫情初便發(fā)起成立疫情危機(jī)管理小組,以同心守"滬"行動(dòng),為萬(wàn)千家庭帶來(lái)持續(xù)關(guān)愛。受疫情影響,很多寶寶的口糧通道被阻斷,菲仕蘭各部門通力合作,迅速啟動(dòng) "菲常有愛"奶粉護(hù)送計(jì)劃。從白天到黑夜,從客服到派送,竭盡所能地給有需要的寶寶送上愛的口糧,踐行菲仕蘭自然滋養(yǎng)使命,將好營(yíng)養(yǎng)帶給消費(fèi)者。

菲仕蘭對(duì)每一位員工的健康狀況、居家辦公情況,以及各地辦公樓,區(qū)域銷售辦事處政策等進(jìn)行每日更新。以員工關(guān)懷至上,數(shù)據(jù)追蹤為事實(shí),分享更新疫情每日一帖。此外,菲仕蘭協(xié)力展開6波菜籃投喂行動(dòng),為上海員工送去稀缺的必要生活物資。為了幫助員工更好地工作、生活,菲仕蘭準(zhǔn)備了集學(xué)習(xí)、瑜伽、心理建設(shè)、帶娃為一體的居家學(xué)習(xí)套餐,還開設(shè)專門的員工特色直播間,鼓勵(lì)員工分享各自擅長(zhǎng)的技能、領(lǐng)域,持續(xù)打造多元包容、積極健康的辦公環(huán)境。除了物質(zhì)與生活,菲仕蘭也關(guān)注到員工及其家屬的心理健康,菲仕蘭特聯(lián)合三方專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)推出員工心理健康疏導(dǎo)服務(wù),幫助大家提升逆商和韌性,共渡難關(guān)。

從7月25日至9月2日,菲仕蘭全球還推出"悅享今夏"計(jì)劃,為員工提供全方位清涼福利。通過(guò)參與一系列驚喜活動(dòng),從不同角度提升員工的能量源泉,打造屬于員工自己的幸福輪。8月8日,還有菲仕蘭專屬的夏日寵愛,被薰衣草裝點(diǎn)的辦公室、菲常大師精心準(zhǔn)備的特調(diào)薰衣草奶茶和夏日甜點(diǎn),讓小伙伴們花式享受來(lái)自菲仕蘭的夏日寵愛。

8月8日,菲仕蘭中國(guó)為員工送上專屬夏日寵愛
8月8日,菲仕蘭中國(guó)為員工送上專屬夏日寵愛

規(guī)范管理,滋養(yǎng)成長(zhǎng)

菲仕蘭擁有一流的學(xué)習(xí)與發(fā)展體系,自2021年以來(lái)更是搭建了全新落地中國(guó)的人才培訓(xùn)模型,針對(duì)不同目標(biāo)人群推出一系列以"心""腦""手"為成長(zhǎng)理念的課程,從業(yè)務(wù),人際,團(tuán)隊(duì)核心塑造模塊,為員工提供一方滋養(yǎng)成長(zhǎng)的職場(chǎng)環(huán)境,助力共贏。

一個(gè)合格的員工不僅僅在自己的領(lǐng)域上有專業(yè)的能力,同時(shí)也應(yīng)持續(xù)關(guān)注企業(yè)業(yè)務(wù)動(dòng)向的洞察力,這樣才能更加清楚了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略,做出更好的工作決策。2022年,菲仕蘭隆重推出"菲常前線",各類業(yè)務(wù)相關(guān)的會(huì)議以分享會(huì)的形式,邀請(qǐng)公司各部門同事參加,幫助大家更好地理解公司戰(zhàn)略、前線業(yè)務(wù)情況,同時(shí),提升跨部門之間的協(xié)作。

每年,菲仕蘭都會(huì)進(jìn)行人才盤點(diǎn),結(jié)合CARL模型,即從工作能力(Capacity)、職業(yè)抱負(fù)(Ambition)、工作關(guān)系(Relationship)以及學(xué)習(xí)與發(fā)展(Learning)4個(gè)維度進(jìn)行潛力評(píng)估,甄選出真正有理想、有抱負(fù)、有高潛力的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者。不僅針對(duì)不同階段、不同層級(jí)、不同領(lǐng)域的需求定制了一系列培訓(xùn)課程,還通過(guò)貫穿全年表現(xiàn)和發(fā)展的持續(xù)性對(duì)話,推動(dòng)員工知識(shí)技能與素質(zhì)不斷提升,讓每位員工都能發(fā)揮自身潛能。

根據(jù)人才的不同級(jí)別,菲仕蘭還精心準(zhǔn)備了豐富多樣的人才發(fā)展計(jì)劃,助力其快速成長(zhǎng)。比如,針對(duì)鉆石人才,菲仕蘭推出各類發(fā)展項(xiàng)目:Diamond VS領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目聚焦高質(zhì)量的內(nèi)部人才儲(chǔ)備,在一年期的發(fā)展旅程中,高潛人才及其經(jīng)理將從增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)知出發(fā),落實(shí)個(gè)人發(fā)展行動(dòng),為迎接更高挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備;Diamond S領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目則為更多具備成長(zhǎng)潛力的員工搭建一個(gè)平臺(tái),通過(guò)高難度的環(huán)境設(shè)定,推動(dòng)參與者突破固有束縛,用全新的視角來(lái)探尋和覺(jué)察自我,激發(fā)從內(nèi)向外的延展和成長(zhǎng)。針對(duì)核心骨干團(tuán)隊(duì),由中高層員工組成了"菲騰圈",構(gòu)建針對(duì)此人群的培訓(xùn)體系并由高層全程參與指導(dǎo)。菲仕蘭始終致力于使員工的職業(yè)技能與素質(zhì)更趨多樣化,為了公司的目標(biāo),使每個(gè)人都能最大限度發(fā)揮潛能,最終實(shí)現(xiàn)員工與公司的共贏。

為加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,菲仕蘭推出了全新在線學(xué)習(xí)平臺(tái)"菲速充電站"。線上打卡群運(yùn)營(yíng)和線下課程聯(lián)動(dòng),從通用課程學(xué)習(xí)到專業(yè)技能培訓(xùn),針對(duì)不同受眾群體通過(guò)統(tǒng)一方便的登入入口,集多樣的海量學(xué)習(xí)資源,讓每一位員工可以利用碎片化時(shí)間持續(xù)充電,實(shí)現(xiàn)自我增值。

Great Place to Work?卓越職場(chǎng)? 如何確定亞洲最佳職場(chǎng)?

Great Place to Work? 卓越職場(chǎng)?通過(guò)分析公司的職場(chǎng)計(jì)劃,并對(duì)亞洲和中東地區(qū)的員工進(jìn)行調(diào)研,了解為所有員工打造卓越職場(chǎng)的關(guān)鍵因素,從而確定亞洲最佳職場(chǎng)?。

想要成為榜單候選企業(yè),首先在本地區(qū)一定是出類拔萃的,這些企業(yè)必須在2021年或2022年初的大中華區(qū)(包括中國(guó)大陸、香港地區(qū)和臺(tái)灣地區(qū))、印度、印度尼西亞、日本、科威特、菲律賓、卡塔爾、沙特阿拉伯、新加坡、韓國(guó)、斯里蘭卡、阿聯(lián)酋及越南的最佳職場(chǎng)榜單中,至少上榜一次。

公司規(guī)模分三類:中小企業(yè)(10-499名員工);大型企業(yè)(500+);跨國(guó)企業(yè)。跨國(guó)企業(yè)還要評(píng)估在該區(qū)域多個(gè)國(guó)家為了創(chuàng)造卓越職場(chǎng)所做的工作。他們必須在亞洲和中東至少兩個(gè)國(guó)家榜單中榜上有名,在全球至少有1000名員工,其中至少40%(或5000名)員工位于總部所在國(guó)以外。

關(guān)于卓越職場(chǎng)?研究所

卓越職場(chǎng)?研究所(Great Place to Work?  Institute)總部位于美國(guó)舊金山,是全球知名的職場(chǎng)文化與人力資源管理咨詢公司。自1992年以來(lái),他們對(duì)世界各地的1億多名員工進(jìn)行了調(diào)研,并用這些深刻的見解來(lái)定義卓越職場(chǎng)的必備要素,那就是信任。他們的員工調(diào)查平臺(tái)為領(lǐng)導(dǎo)者提供了做出戰(zhàn)略性人事決策所需的反饋、實(shí)時(shí)報(bào)告和洞察。他們所做的一切,都是為了幫助企業(yè)組織成為一個(gè)所有人都喜愛(For All?)的職場(chǎng),從而建立一個(gè)更加美好的世界。

消息來(lái)源:荷蘭皇家菲仕蘭

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