從顧客、員工和老板三個維度,解析餐飲創(chuàng)業(yè)成敗專欄

筷玩思維 / 陳敘杰 / 2017-06-09 10:26:00
即將上路的餐飲同行們,你確定自己已經(jīng)準(zhǔn)備好了嗎?

我們都知道,如今的餐飲業(yè)已經(jīng)步入兵法時(shí)代,這個行業(yè),目前是以品類品牌分天下,融合創(chuàng)新守匠心。各餐飲老板們?yōu)榱藸庮櫩腿?,為了守住品牌,可謂廝殺漫天。

從媒體的各種報(bào)道,每天每時(shí)都有多少家餐廳的起起落落,這一切總讓人思考,餐飲業(yè)真的飽和了嗎?為什么商道下兩個字一筆一劃寫出來的餐飲業(yè)亂象橫生,餐飲這個行業(yè)是不是就已經(jīng)很難抓住它的本質(zhì)了呢?

讓我們從市場組合中最基本的人群來分析,一家好的餐廳應(yīng)該是什么樣子的。

顧客認(rèn)知

對顧客來說,找一個理想的餐廳和找一份理想的工作是一樣的。錢多事少離家近,位高權(quán)重責(zé)任輕,對應(yīng)的無非是便宜好吃出餐快,距離不遠(yuǎn)有外賣。

那么,理性一點(diǎn),對年輕的顧客來講,除了以上必備的條件外,他們覺得,還應(yīng)該要好玩,裝修美美噠,有拍照的興趣;對年長點(diǎn)的顧客來說,起碼服務(wù)要夠意思,菜品要有內(nèi)涵,既能讓人呵呵噠也能隨時(shí)安安靜靜的吃一餐;對過路的潛在顧客來說,起碼要有人氣,能讓他們路過的時(shí)候找到進(jìn)去的癢點(diǎn),進(jìn)去了后能找到留下來的痛點(diǎn)。

員工認(rèn)知

菜品有選擇且好吃,而且老板對員工好,那么員工自然愛惜工作環(huán)境樂于服務(wù)顧客,這是餐廳員工對一家好餐廳的看法。

而在員工管理層看來,一家好的餐廳最簡單的便是穩(wěn)定增長的營業(yè)額,數(shù)據(jù)是最真實(shí)的語言。在廚師眼里,食材夠不夠新鮮、調(diào)料夠不夠齊、管理層會不會斤斤計(jì)較、工作開心不開心、廚房老大經(jīng)驗(yàn)多不多,這些都是決定了出品質(zhì)量的直接因素。

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如果非要在員工、管理層和廚師這些人中總結(jié)一個共同點(diǎn),無非就是工資和氛圍。

那么,我們來綜合一下,顧客和員工認(rèn)知的基本詞,如果用一個字概括,就是:好。

把這個字細(xì)分下去,就是吃喝玩樂,加上好字就是:好吃(產(chǎn)品)、好喝(飲品、湯水)、好玩(氛圍、外觀)、好樂(服務(wù)、品牌),但是市場中,做好吃喝玩樂的餐廳這么多,要在紅海競爭中不費(fèi)一兵一卒,不給他人添麻煩還能脫穎而出的就要做好兩個點(diǎn):癢點(diǎn)和痛點(diǎn)。

癢點(diǎn)

讓過路的顧客展開好奇心、消費(fèi)心,是抬腳跨入一家餐廳的原動力。那么,癢點(diǎn)與餐廳和顧客的關(guān)聯(lián)點(diǎn)是什么?

能一眼看出餐廳在賣什么,并且剛好是大眾消費(fèi),不冷門;

顧客剛好有消費(fèi)欲望的同時(shí),能從各方面看出餐廳的消費(fèi)水平;

覺得能吃不貴的時(shí)候,還能看到餐廳暖心的氛圍和合適的人氣;

綜上所述,癢點(diǎn)是在不打折、不優(yōu)惠的情況下,網(wǎng)住一個新顧客的前提因素,如果要用一個場景來形容,就是這樣的:一個萌萌噠的姑娘拿著手絹對過路的人說,嘿,大爺,來玩啊,一樣的道理。

痛點(diǎn)

在顧客產(chǎn)生癢點(diǎn)進(jìn)行的沖動消費(fèi)后,還能讓顧客有興趣介紹給朋友并讓他從潛在顧客轉(zhuǎn)變?yōu)橹艺\顧客的一個因素,簡單的說,如果癢點(diǎn)是顧客憑什么來你這消費(fèi)的原因,那么痛點(diǎn)就是顧客憑什么再次來你這里消費(fèi)和憑什么只來你這里消費(fèi)的原因。

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讓我們來做一個痛點(diǎn)場景分析:

小明和小紅是剛認(rèn)識不久的朋友,有一天在玩的時(shí)候,小紅輕輕錘了一下小明,小明驚訝的想,“哎呀,好囂張啊,居然敢打我,像這么可愛的姑娘,一定要處朋友。”

所以,痛點(diǎn)的分析就是更高層次的癢點(diǎn)認(rèn)知,比如:

顧客消費(fèi)的時(shí)候覺得你餐廳的產(chǎn)品要比上次去別的地方吃過的還要好吃一點(diǎn);

顧客消費(fèi)的過程覺得你餐廳的氛圍和服務(wù)要比上次去的地方還要更溫馨一點(diǎn);

顧客消費(fèi)之后感覺你餐廳的性價(jià)比綜合評分是要超出他認(rèn)知的及格線的。

于是我們說,從好到優(yōu)秀就是從癢點(diǎn)到痛點(diǎn)的轉(zhuǎn)變。

到這里,好像看起來開一家好的餐廳也并不難,理論也并不深刻,可是為什么餐飲業(yè)還是有那么多的市場亂象,餐廳換招牌如走馬觀花的原因到底出在哪里。我們來分析下一個更重要的問題。

對一家餐廳來說,最重要、最大的變數(shù)到底是一個好的團(tuán)隊(duì)還是一個好的創(chuàng)始人?我們都知道,這個問題就像是問,到底是時(shí)勢造英雄還是英雄造時(shí)勢一樣,好像就永遠(yuǎn)沒有絕對之分,但是在一家餐廳里,能帶著品牌走的更遠(yuǎn)的只會有一個,就是好的創(chuàng)始人。

我們從亂象中分析一些不太優(yōu)秀的創(chuàng)始人。

1)、嬰兒形態(tài)

嬰兒的天性本能是吃,有足夠的食物就能讓自身成長,所以,對嬰兒來說,他們會把能接觸到的所有東西往嘴里塞。在天性本能的設(shè)定下,嬰兒唯一害怕的事情只有沒有食物和無法理解的事情,當(dāng)他們害怕的時(shí)候就會哭。

那么,我們把這套理論放入一類餐飲老板的身上看看。

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在一類餐飲老板眼里,開餐廳就是為了單純的盈利,如同嬰兒用吃來長大一樣,他們會把能看到的、能抓到的所有東西都利用起來。

如廚房不能出餐的邊角料用來做員工餐,顧客數(shù)量不夠的情況下絕對不開空調(diào),洗菜水用來洗碗,能少給顧客一塊肉就絕對不多給一片菜葉......

所以理所當(dāng)然的,在員工和顧客對餐廳不滿到一定程度的時(shí)候,就會陷入不盈利的時(shí)期,那么,對這類老板來說,不盈利就等于沒有食物和遇到無法理解的事情,這時(shí)候餐廳老板就會陷入情緒失控期,嬰兒用哭來引起監(jiān)護(hù)人的注意,餐廳老板用瘋狂的打折和隨意改變自己來引起顧客的注意。

在這樣的思想下,什么行業(yè)惡意競爭、員工不滿意、廚德行業(yè)品行都比不上老板心里迫切希望得到收入的心,這時(shí)候,對他們來說,盈利不盈利,那是財(cái)務(wù)部的事情了。

對于嬰兒類能力的老板來說,他們眼里心里只有一句話:我要的是顧客,這樣的情況與小學(xué)讀物中的寓言故事,我只要葫蘆是一樣的。

2)、成年形態(tài)

成年人有著更完善的體型、更多的情感,帶著感性思考和理性行為,七情六欲的產(chǎn)生也就意味著更多的變數(shù),他們有責(zé)任、有情感,也可以拋棄掉責(zé)任和情感,是更復(fù)雜的綜合體。

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那么代入另一類餐廳老板中,是什么樣子的?

有一類老板,他們左腳理性,右腳感性,在餐廳的矛盾中,一邊思考是不是該給員工漲工資了,一邊看到財(cái)務(wù)報(bào)表隱藏的一片飄紅,想想還是不漲了,反正市場中,還有比他更低的;

一邊在打折還是增加品類中糾結(jié)好久,覺得打折不實(shí)際,增加品類雖然會不倫不類,但是能有變數(shù),他們知道在局勢不利的時(shí)候,增加點(diǎn)變數(shù)就可以從市場中渾水摸魚,以為就好像能多抓住一部分顧客;

一邊覺得利潤低又不敢漲價(jià)怕顧客群流失,想想還是把員工漲工資的請示書丟掉吧,同時(shí)還考慮到什么時(shí)候問問廚師把供應(yīng)商的食材降降價(jià)格;看到別家餐廳有和自己類似風(fēng)格且大賣的產(chǎn)品就問廚師,我們能不能也開發(fā)一款類似的......

由此可見,成年形態(tài)的餐飲老板背負(fù)著更多的責(zé)任也面臨更多的選擇,經(jīng)常在保己還是利人的多難中選擇,糾結(jié)和難以選擇導(dǎo)致的選錯路是他們最經(jīng)常犯的問題。

說到底,是不是嬰兒形態(tài)類的老板和成年形態(tài)類的老板都會成為餐飲業(yè)界的炮灰呢?問題出在哪?簡單的說成一個詞就是信息不對稱。

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信息不對稱

這個詞,我們再來細(xì)分:

定位模糊,沒有主打,產(chǎn)品亂的像菜市場,對顧客來說最丟臉的事情,無非是告訴別人自己花了比食堂多幾倍的價(jià)格,去類似菜市場的大食堂消費(fèi)了一次,更要命的是,貌似什么都有卻好像什么都做的不太好;

路邊攤的價(jià)格和模式卻用了傳統(tǒng)中餐形式的裝修,顧客在呵呵噠的心態(tài)中吃的很糾結(jié),沒有癢點(diǎn)也沒有痛點(diǎn)就像孔乙己非要穿長衫一樣,不倫不類;

老板只能駕馭路邊攤夫妻店的模式,非要學(xué)高大上的品牌風(fēng),氛圍看著不錯,又想省錢結(jié)果拖家?guī)Э诘模习迥镉H自上陣做收銀,結(jié)果卻輕裝上陣連工衣都不考慮,喜歡品牌的流程卻不遵從品牌的束縛;

用胡亂打折施舍的行為既想成為顧客的朋友,又想賺顧客的錢,取消優(yōu)惠后看到顧客群的流失又大罵顧客忘恩負(fù)義,想用一棍子打到一船顧客,卻又用一棍子打死了一船人,不明白顧客行為卻又不去分析顧客心理,一味的糾結(jié)生悶氣。

綜上所述,歸根到底信息不對稱的最終原因就是不懂市場、不懂顧客、不懂商業(yè)。

到最后,回歸本文,從顧客行為、餐廳員工行為和老板行為去分析一家餐廳的成敗,會發(fā)現(xiàn),其實(shí)餐飲并沒那么難,可是也沒那么簡單。那么,即將上路的同行們,你確定自己已經(jīng)準(zhǔn)備好了嗎?

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