瘋狂擴(kuò)張500家直營店,卻虧了2500萬頭條

餐飲界 / 王依 / 2017-06-02
說起這兩次的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,譚智文也是一把辛酸淚,原本以為賣水比做餐廳簡單,但實(shí)際上呢,各有各的難處。
餐飲界

最近一段時(shí)間,要說誰是餐飲行業(yè)的當(dāng)紅炸子雞,那非喜茶莫屬了。

不管喜茶是真排隊(duì)還是假排隊(duì),反正它是火了,而且,它還順便的帶火了茶飲行業(yè)。

現(xiàn)在不知道多少人,已經(jīng)開始摩拳擦掌的,準(zhǔn)備開一家茶飲店,想要分得一杯羹。

但是,做茶飲真的那么簡單嗎?

今天,小編就分享一個(gè)在茶飲行業(yè)摸爬滾打了十幾年的“老司機(jī)”的血淚教訓(xùn)。

在輝煌的時(shí)候,他開了500多家直營店,但是,很快就面臨了嚴(yán)重的虧損,三年里虧了2500萬。

“那段時(shí)間我每次在高樓眺望的時(shí)候,都很怕自己會忍不住跳下來?!?/span>

他就是如今R&B巡茶的創(chuàng)始人譚智文。

R&B巡茶的創(chuàng)始人譚智文


創(chuàng)業(yè)做奶茶開出20家店,卻被coco圍剿

譚智文出生于臺灣省,在2004年來到蘇州發(fā)展,當(dāng)時(shí)他所從事的事業(yè)是半導(dǎo)體設(shè)備的銷售和服務(wù)。

自稱為“奶茶控”的他,早年在蘇州沒能找到一家正宗的臺灣奶茶店,于是,他就萌生了開奶茶店的想法。

“當(dāng)時(shí)蘇州市面的珍珠奶茶不少還是用香精色素混合而成,奶茶里很可能根本沒有茶,珍珠更不用說了,保質(zhì)期雖然是三個(gè)月,但是我估計(jì)放三年都不會壞!”

于是,在2006年,譚智文決定要開一家正宗的臺灣奶茶店,取名為R&B珍奶會所。

這是譚智文的第一次創(chuàng)業(yè),作為餐飲新手的他竟然就誤打誤撞的把店開火了,當(dāng)時(shí)5塊錢一杯的奶茶,門店最高日流水能做到2萬塊。掙到錢了,就繼續(xù)開店,到2007年,R&B珍奶會所已經(jīng)開出了二十多家店。

但是,也正是在這一年,CoCo都可進(jìn)入了蘇州市場,年輕氣盛的譚智文選擇和它正面交鋒,Coco在哪開,R&B珍奶會所就去旁邊開上一家。

結(jié)果,R&B珍奶會所慘敗,譚智文關(guān)了店,還欠了一屁股債。

如今,回過頭來,譚智文總結(jié),失敗的原因可以歸為兩點(diǎn):

1 自我膨脹,輕視對手

“因?yàn)楫?dāng)時(shí)開第一家就火了,而且我一年就開出了20多家店,覺得自己很牛啊,尤其之前coco在臺灣的業(yè)績也并不好,所以它進(jìn)蘇州的時(shí)候,我覺得打它很容易,但是我忽視了coco作為一個(gè)老牌的飲品品牌,有很多的失敗經(jīng)驗(yàn),我過于輕視了?!?/span>

2 個(gè)體戶對抗公司  

“雖然我當(dāng)時(shí)已經(jīng)開出了20多家店,但是每一家店都是單獨(dú)的個(gè)體,缺乏系統(tǒng)化的管理。而coco不一樣,它有一套專業(yè)的公司化的管理方法和體系,所以,當(dāng)我們選擇和它正面交鋒的時(shí)候,就是在以卵擊石?!?/span>

東山再起做茶飲,三年又虧了2500萬  

在經(jīng)歷了第一次創(chuàng)業(yè)失敗之后,譚智文并沒有一蹶不振,而是回到臺灣,重新學(xué)習(xí),這一次他選擇了茶飲。

很快學(xué)成歸來的他,再次選擇蘇州,創(chuàng)辦了R&B世界茶飲,這也就是R&B巡茶的前身。

R&B世界茶飲創(chuàng)立之后,一路發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)?012年,譚智文終于還清了所有債務(wù)。

恰巧這個(gè)時(shí)期,微博開始大爆發(fā),作為第一個(gè)推出1000cc超大杯的茶飲品牌,世界茶飲一下子在微博上爆火,被幾個(gè)美食大號轉(zhuǎn)發(fā)了上萬次。于是在上海,世界茶飲的每家店?duì)I業(yè)額成長2倍。

于是,掙到錢的譚智文又開始大量的開店,2013年開始,世界茶飲直營店遍地開花,除了大本營上海、蘇州兩地之外,陸續(xù)開展了揚(yáng)州、杭州、臺州、南京等地.....然而這種快速的擴(kuò)張世界茶飲帶來了大面積的虧損。

直到2015年底,經(jīng)過核算,這三年世界茶飲一共虧損了2500萬。

巨額虧損的背后,到底遇到了哪些坑?  

“那時(shí)我心中的苦無法向任何人傾訴,為了不給家人帶來任何壓力,只能獨(dú)自承擔(dān)。每天半夜都會驚醒,坐到天亮,其實(shí)當(dāng)時(shí)情況已經(jīng)遠(yuǎn)超過我的負(fù)荷,還差點(diǎn)患上抑郁癥?!?/span>

如今已經(jīng)成功走出谷底的譚智文,回憶那段黑暗時(shí)期,還是心有余悸。

1 瘋狂擴(kuò)張,三年開了200家直營店

1. 以為打品牌就是瘋狂開店

當(dāng)時(shí),譚智文認(rèn)為,打品牌就是要快速開店,所以,世界茶飲在短短的三年的時(shí)間里,擴(kuò)張出200家直營店,但是實(shí)際上,這已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過了團(tuán)隊(duì)的負(fù)荷。

2. 不計(jì)成本的胡亂拿店  

為了所謂的打品牌,不僅要快速開店,而且要找最貴的位置去開店,這樣才能做好宣傳,所以,那段時(shí)間,基本上是不計(jì)成本的拿店,但最貴的位置,不一定是最合適的位置。

“當(dāng)時(shí)我們也沒有做開店評估,全憑感覺亂開店,連附近到底有多少目標(biāo)客戶群都不清楚,所以,后期開的店都是虧錢的?!?/span>

2 定價(jià)失誤,錯(cuò)把性價(jià)比當(dāng)?shù)蛢r(jià)  

“我以前做半導(dǎo)體及電子業(yè),利潤都是毛三毛四,我想飲料利潤70%實(shí)在太高了,我要顛覆,我想展現(xiàn)實(shí)在及實(shí)惠,所以,原材料都是拿的最好的,而定價(jià)卻又很低,導(dǎo)致我們那會兒的原料成本一度高達(dá)50%?!?/span>

最后,為了緩解這種壓力,只能降成本、砍人員,但是這些對策就是飲鴆止渴,反而陷入了下一輪的惡性循環(huán)。

“其實(shí)消費(fèi)者要的是服務(wù)和性價(jià)比(價(jià)值>價(jià)格),而性價(jià)比不代表低價(jià),所以靠低價(jià)來吸引顧客對經(jīng)營者來說就是慢性毒藥。”

3 以自己的想法去意淫顧客  

茶飲最主要的客戶群是女性,女性都喜歡高顏值的產(chǎn)品,但是譚智文卻不重視這一點(diǎn),反而買了一堆高科技設(shè)備,什么咖啡機(jī),冰淇淋機(jī),雪花冰機(jī),冰沙機(jī),想把茶飲打造得很有高科技感,但是顧客卻完全不在乎,最后這些設(shè)備只能充當(dāng)裝飾品。

“我原來的IT男的情懷及邏輯不適合餐飲業(yè),但我一直以我自己的想法去意淫顧客,所以最后顧客不會買單。”

4 為提高業(yè)績,盲目搞活動(dòng),讓員工做銷售  

為了吸引流量,提升營業(yè)額,一方面在門店做活動(dòng),搞團(tuán)購;另一方面,盲目推行業(yè)務(wù)員項(xiàng)目,讓員工推產(chǎn)品拿提成,培養(yǎng)他們的銷售技巧。

而這兩種策略實(shí)際上都有很大的問題,首先搞活動(dòng),的確在短時(shí)間量上來了,但活動(dòng)一但結(jié)束,營業(yè)額比以前沒做的時(shí)侯更慘,因?yàn)槟懔畠r(jià)了,顧客認(rèn)為你就值這點(diǎn)錢,沒活動(dòng)買就吃虧。

其次讓員工做銷售的副作用就是,服務(wù)人員會強(qiáng)推特定有提成的產(chǎn)品,顧客一旦不買就臭臉,得罪了顧客,反而越做越糟。

5 自我封閉,拒絕外部投資  

“2013年,薛蠻子曾經(jīng)要投資世界茶飲,但是,當(dāng)時(shí)我認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)跟我們沒關(guān)系,因?yàn)椴涣私舛謶郑詈缶芙^了,也正是因?yàn)槲覀€(gè)人能力的局限造成公司錯(cuò)失往了發(fā)展機(jī)會?!?/span>

“我是一個(gè)孤獨(dú)的奮斗者,不擅于與他人合作,堅(jiān)持直營和產(chǎn)品思維,守在家里,不出來學(xué)習(xí),特別容易陷入自嗨危機(jī),我之前有兩年的口號是立志推廣中國5000年茶文化,每次喊一次就會被自己感動(dòng)一次,其實(shí)這個(gè)口號又大又空,只有我自己一個(gè)人爽罷了!”

6 沒有品牌意識,商標(biāo)被山寨的搶注  

當(dāng)時(shí),世界茶飲已經(jīng)有幾百家門店,但是實(shí)際上山寨的更多。而譚智文沒有品牌意識,沒有注冊商標(biāo),維權(quán)困難。

“當(dāng)時(shí),我上百度上查‘世界茶飲’前24頁全是別人家的,甚至有個(gè)山寨比我們正版的還厲害,商標(biāo)幾乎是以假亂真,關(guān)鍵是他們竟然還搶注成功了,在華東地區(qū)大肆開店,到處宣稱R&B世界茶飲都是他們開的,明明我才是正統(tǒng),結(jié)果我反倒成了山寨的或者區(qū)域代理商?!?/span>

7 不會管理團(tuán)隊(duì)  

1. 利益分配不合理  

“正常來說,通常核心管理層和一般員工收入至少要差4倍才合理,但當(dāng)時(shí)我們公司就像國營單位那樣,核心人員和一般員工工資差距太小,員工的積極性都不高?!?/span>

2. 盲目信任身邊的人,造成以權(quán)謀私亂象  

“我曾經(jīng)因?yàn)槊つ康男湃紊磉叺娜?,?dǎo)致某些人的權(quán)利過大,以權(quán)謀私,出現(xiàn)了一系列的亂象,比如說亂搞男女關(guān)系、跟加盟主收好處費(fèi)、便賣公司直營店原物料、與二房東連手騙公司等等。”

3. 胡亂套用別人的管理經(jīng)驗(yàn)  

看慣了別人的成功故事,以為學(xué)了以后自己也能成功,于是看到什么都學(xué),但又都只會學(xué)了表面,再胡亂套用,完全不了解背后運(yùn)作的細(xì)節(jié)及意義,這是很多人都曾經(jīng)犯過的錯(cuò)誤,譚智文也不例外。

比如,他學(xué)海底撈幫員工租一個(gè)離門店近的,環(huán)境舒服的宿舍,但最后由店長來分配的時(shí)候,出現(xiàn)了利益分配不均的情況,關(guān)系好的老員工一人住一個(gè)房間,而另一房間卻住了8個(gè)人。

小結(jié):  

“人啊,總是容易健忘,我犯了很多錯(cuò)誤跟之前都一樣,只是這次更荒誔更好笑,過去的失敗重蹈覆徹,都是因?yàn)橛辛艘稽c(diǎn)成績之后尾巴又翹起來。”

說起這兩次的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,譚智文也是一把辛酸淚,原本以為賣水比做餐廳簡單,但實(shí)際上呢,各有各的難處。

但是,好在譚智文后來經(jīng)過調(diào)整,成功的扭轉(zhuǎn)了敗局,并且成功轉(zhuǎn)型為R&B巡茶,成為蘇州本地首家茶飲復(fù)合店,最高日流水做到了5萬。

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