餐飲老板心中的痛,年末餐廳火爆,卻沒人服務(wù)!餐廳服務(wù)

餐飲界 / 思維先生 / 2016-12-14
臨近年末,餐飲生意也越來越好做。各家餐館都忙忙碌碌,收入也穩(wěn)步提高,按理說應(yīng)該高興。但很多餐館都出現(xiàn)了一個問題——人手不夠。
餐飲界

招工難是現(xiàn)在餐飲行業(yè)的一個痛點,招不到新人,又留不住老人。企業(yè)生意也就無從做起。

春節(jié)前后,是餐廳生意正值忙碌的時候,卻越是是餐廳人員流失的高峰期。

這就導(dǎo)致餐廳生意再好,服務(wù)人手不夠,服務(wù)質(zhì)量跟不上,顧客滿意度下降等一系列問題。

據(jù)了解,缺人引起的服務(wù)尷尬在春節(jié)餐飲中屢見不鮮:

客人多,服務(wù)員忙得團團轉(zhuǎn),上菜慢,菜品質(zhì)量問題多,餐中服務(wù)很少做,有客等位、沒人收臺,或草草收臺、地面煙頭紙團無人掃,臟餐具堆得象小山……客人不爽,餐廳也無奈。

那么,春節(jié)餐飲,該如何去保證足夠的人員配制、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)呢?

1 90后員工已和傳統(tǒng)員工不一樣

面對新一代90后、 95后的年輕員工,一位餐飲企業(yè)的人力資源經(jīng)理卻向我抱怨:有位入職沒多久的90后員工直截了當(dāng)?shù)貙λf“這里一個月的工資比我老媽給的零用錢還少,又不好玩,我不干了!”--就此辭職!

這不是孤例,因為在我接觸的其他餐飲企業(yè)里也普遍存在這種情況。

總結(jié)來說,就是在企業(yè)管理者們看來,新一代的員工不好管了,他們沒有敬業(yè)的意識,沒有對企業(yè)忠誠的概念!

實際上,真相也許并不是這樣。

對于這些成長環(huán)境優(yōu)越,普遍受過良好教育的新時代員工,我們應(yīng)該用心來了解和理解。

與70后、80后巨大的生活壓力相比,這一代人生活富足,相對不那么缺錢。

很多90后獨生子女很少為金錢和現(xiàn)實生活壓力發(fā)愁,做到主管位置也會說不做就不做,對職業(yè)的忠誠度遠沒有前任們高。

90后員工更需要企業(yè)給予他們情感方面的關(guān)懷。

因此,很多時候錢對于90后是解決不了問題的,要給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷,來激發(fā)員工的積極性。

海底撈、西貝在這些方面就做得很好,“海底撈的你永遠學(xué)不會”,但并不意味著你不能去學(xué)。究竟該怎么做呢?

2 如何留住現(xiàn)有員工

招人招不來,留人又留不住,那這個餐廳就沒法做了。

對于春節(jié)餐飲服務(wù)狀況,餐廳要有預(yù)見性,并提早準備。對于干了滿一年的老員工來說,臨近年底時一般不會提出辭職。辛辛苦苦干了一年,怎么樣還是想拿點年終獎。

這段時間提出辭職的不外乎有兩個因素。

第一,確實想在春節(jié)趕回家過年團聚的;

第二,餐廳人手不足,一人做幾個人的活,服務(wù)量太大,確實承受不了。

或者領(lǐng)導(dǎo)給小鞋穿,受到不公正待遇又無處申訴的。因此,餐廳可以通過以下幾種形式充分留住現(xiàn)有員工,爭取把春節(jié)前的離職率降到最低:

1、提早宣布年終獎發(fā)放信息,讓員工心里上有期待,也可提前發(fā)放部分年終獎。  

有一家公司決定給一名員工獎勵13萬元年終獎。

總經(jīng)理把這名員工叫到辦公室,說:“由于本年度你工作業(yè)績突出,公司決定獎勵你10萬元!”這名員工非常高興,謝過走出門,只聽總經(jīng)理說道:“你等一下,我問你件事。”

“今年你有幾天在家,陪你妻子多少天?”

員工回答說:“今年我在家不超過10天。”總經(jīng)理拿出1萬元遞到這名員工的手中,說:“這是獎給你妻子的,感謝她對你工作無怨無悔的支持。”

然后繼續(xù)問道:“你兒子多大了,你今年陪他幾天?”

員工說:“兒子不到6歲,今年我沒好好陪過他?!?/span>

總經(jīng)理又從抽屜里拿出1萬元錢放在桌子上,說:“這是獎給你兒子的,告訴他,他有一個偉大的爸爸?!边@名員工此時已是熱淚盈眶。

剛準備走,總經(jīng)理又問道:“今年你和父母見過幾次面,盡到當(dāng)兒子的孝心了嗎?”

員工難過地說:“一次面也沒見過,只是打了幾個電話?!?/span>

總經(jīng)理說:“我要和你一塊去拜見伯父、伯母,感謝他們?yōu)楣九囵B(yǎng)了如此優(yōu)秀的人才,并代表公司送給他們1萬元?!?/span>

這名員工此時再也控制不住自己的感情,哽咽著對總經(jīng)理說:“多謝公司對我的獎勵,我今后一定會更加努力?!?/span>

同樣是13萬元的獎金。用什么形式發(fā),效果截然不同。

這個總經(jīng)理將獎金分四次發(fā)送,不僅是對職工辛勤工作的認可,更是對他辛勤工作背后的整個家庭的支持與關(guān)心。

2、餐廳制定春節(jié)加班獎勵(獎金、補助發(fā)放)辦法,鼓勵員工春節(jié)期間堅守服務(wù)一線。  

對于年前提出要辭職回家過年的員工,餐廳可私下與其坦誠交流,一方面表明餐廳很需要他,讓員工感受到被重視;

另一方面可承諾春節(jié)過后優(yōu)先安排其休年假,并給予一定金額的年后休假補助。

3、春節(jié)前餐廳管理者的管理思路做一些調(diào)整。  

少批評、多表揚,少扣分、多獎分。更不要給員工穿小鞋,多組織茶話會,多聽員工建議。深入員工生活,從住宿、員工餐、冷暖等細節(jié)上關(guān)心員工。

4、抓先鋒,樹典型。  

春節(jié)前餐廳多搞一些員工評優(yōu)活動,可以從服務(wù)態(tài)度上、菜品推銷上、服務(wù)技能上、工作激情上等多方面入手,評一些優(yōu)秀員工出來,并給予重獎。目的就是通過正項激勵調(diào)動起春節(jié)期間員工的工作激情。

5、春節(jié)時餐飲企業(yè)可以組織“嘉年華”的文藝匯演活動,既豐富員工文化生活,又增強企業(yè)凝聚力和美譽度;  

另外,企業(yè)也可以老總的名義給每位員工家庭寫一款言知懇切的感謝信,并隨寄一份諸如賀年祝??ǖ男《Y物,感謝家庭親人對員工工作的支持與理解。

通過這樣的愛心形式傳遞企業(yè)對員工及其家人的重視和關(guān)愛,使員工更樂于和安心在企業(yè)工作。

6、春節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日,每人都期望在節(jié)日里能合家團聚。  所以,春節(jié)期間穩(wěn)定員工情緒,讓員工快樂工作是非常必要的,千萬不要只忙著照顧客人,忘了員工。

企業(yè)相當(dāng)于一個大家庭,過年時一定要組織好員工吃一個愉快的團年飯。

企業(yè)要主動營造過年的氛圍,比如在大年三十至初三之間安排一些員工酒會、舞會,期間的員工餐盡可能豐富,菜品多樣化。

總之不要讓員工受冷遇,感覺孤獨。情緒低落,服務(wù)質(zhì)量也會跟著下降。

3 春節(jié)餐廳部分工作可外包

招聘難已是餐飲行業(yè)頭痛的難點,春節(jié)期間就更難招了。

在餐飲界,細分市場的出現(xiàn),也使得餐飲社會化分工成為一種趨勢。餐廳在人手不足的情況下可以把部分工作外包。

比如春節(jié)期間可以不用餐廳自身的配套餐具,轉(zhuǎn)用專業(yè)餐具洗滌公司的消毒餐具。

這樣就可以節(jié)約餐具清洗消毒的人力資源,而把節(jié)約下來的人力資源安排去傳菜、收臺、清潔翻臺現(xiàn)場等,盡量解輕值臺服務(wù)員的工作壓力。

另外,春節(jié)期間餐廳也可以聘請“鐘點工”,按小時支付工資,把擇菜洗菜、傳菜、收臺、清潔等技術(shù)性不強的工作交給“鐘點工”做。

最后,為了減輕餐廳人手不足的服務(wù)壓力,同時也不讓顧客等得心焦氣躁,餐廳可以考慮少賺點,將年夜飯慣常實行的“兩輪制”改為“一輪制”。

4 經(jīng)營管理者要到服務(wù)現(xiàn)場

春節(jié)生意好,服務(wù)忙,任務(wù)重,有好多工作都需要加班才能完成。

餐廳管理者一定要做好服務(wù)班次安排,并且根據(jù)時間段做好輪流加班安排,要讓服務(wù)員有休息的緩沖機會,避免工作時間太長過于勞累。

就如古代戰(zhàn)場,帶軍將領(lǐng)不只在戰(zhàn)略上指揮作戰(zhàn),親臨戰(zhàn)場戰(zhàn)斗也是家常便飯,因為這樣的行為對于士氣提高起著至關(guān)重要的作用。

餐飲同樣如此,管理者身先士卒,不僅起著監(jiān)督作用,也讓員工在面對突發(fā)事件時有了底氣。這也是非常重要的一點。

春節(jié)期間,餐廳的經(jīng)理、主管、部長等領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該進入一線,與員工一起“戰(zhàn)斗”,既能一定程度上緩解服務(wù)壓力,又能極大的調(diào)動和鼓勵員工。

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