餐飲員工怎么激勵(lì)才有勁兒!組建團(tuán)隊(duì)
激勵(lì)是激發(fā)餐廳服務(wù)員工作熱情的最有效手段,在具體實(shí)施激勵(lì)的過程中,一般使用兩種方法——物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。
一、物質(zhì)激勵(lì)
所謂物質(zhì)激勵(lì),是指通過合理的分配方式,將人們的工作績(jī)效與報(bào)酬掛鉤,即以按勞分配的原則,通過分配量上的差異作為酬勞或獎(jiǎng)勵(lì),以此來滿足人們對(duì)物質(zhì)條件的需求,進(jìn)而激發(fā)人們更大的工作積極性。
1)基本收入激勵(lì)
它是餐廳服務(wù)員生活費(fèi)用的基本來源,其中工資是最主要的部分。利用工資作為激勵(lì)的方式有兩種:第一,用工資來反映服務(wù)員的貢獻(xiàn)大小、業(yè)務(wù)水平的高低,鼓勵(lì)服務(wù)員以多貢獻(xiàn)和鉆研業(yè)務(wù)來取得相應(yīng)的報(bào)酬;第二,改革工資制度,用工資晉級(jí)擇優(yōu)原則、浮動(dòng)工資等作為激勵(lì)的手段。
2)獎(jiǎng)金激勵(lì)
從理論上講,獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)的報(bào)酬。但在現(xiàn)實(shí)中,許多餐廳將獎(jiǎng)金變成了工資附加部分,沒有起到“對(duì)在工作上具有鼓勵(lì)價(jià)值的表現(xiàn)予以額外獎(jiǎng)勵(lì)”的作用。
3)福利激勵(lì)
餐廳負(fù)擔(dān)服務(wù)員工作之外的基本生活設(shè)施的建設(shè),如住房、煤氣等。在服務(wù)中福利設(shè)施、社會(huì)保險(xiǎn)、公費(fèi)醫(yī)療等未實(shí)現(xiàn)社會(huì)化的當(dāng)前和將來相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi),一些大型的福利項(xiàng)目如住房、煤氣、獎(jiǎng)勵(lì)旅游、出境觀光等,仍然作為激勵(lì)的手段被企業(yè)界廣泛采用。
被用作激勵(lì)的大型且須分期獲得的福利條件要具有吸引力,通常采用成績(jī)和貢獻(xiàn)積累形式,在達(dá)到一定程度后,方能給予。例如用積分制、考核系數(shù)積分制等形式。
4)其他物質(zhì)激勵(lì)
對(duì)有創(chuàng)造發(fā)明、重大貢獻(xiàn)或在某一期間成績(jī)突出、彌補(bǔ)或避免了重大經(jīng)濟(jì)損失的服務(wù)員,除前述物質(zhì)激勵(lì)手段外,還可給予大筆獎(jiǎng)金或較高價(jià)值的實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。
二、精神獎(jiǎng)勵(lì)
做好餐廳服務(wù)員的精神激勵(lì)是使餐廳服務(wù)員熱愛團(tuán)隊(duì)、煥發(fā)工作積極性的重要措施,精神激勵(lì)能夠滿足他們的精神需要,使餐廳服務(wù)員更加積極地投入到工作中去。
1)成長(zhǎng)激勵(lì)
管理者要多為餐廳服務(wù)員創(chuàng)造發(fā)揮才能的機(jī)會(huì),人盡其才,要幫助餐廳服務(wù)員在平凡的工作中去尋找發(fā)揮聰明才智的機(jī)會(huì)。再有,就是順應(yīng)餐廳服務(wù)員自我實(shí)現(xiàn)的愿望,幫助解決其能力不足問題,積極主動(dòng)地為他們提供各種長(zhǎng)見識(shí)、增才智的機(jī)會(huì),培養(yǎng)和強(qiáng)化餐廳服務(wù)員對(duì)工作的自信心。
成長(zhǎng)(成才)激勵(lì)形式通常有;利用各種機(jī)會(huì)把餐廳服務(wù)員有選擇地送到各級(jí)院校、培訓(xùn)中心學(xué)習(xí);送國(guó)內(nèi)、外考察,進(jìn)修學(xué)習(xí);餐廳服務(wù)員通過深造具備一定能力后及時(shí)給予相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。
2)關(guān)懷激勵(lì)
管理者對(duì)餐廳服務(wù)員各方面的情況應(yīng)盡可能多地了解,如身體狀況、家庭困難、親屬身體狀況、個(gè)人工作愿望、能力上的長(zhǎng)處與不足、上下班路途、交通方便程度等等,經(jīng)常給予關(guān)心和必要的幫助,餐廳服務(wù)員會(huì)感到上級(jí)不是把自己當(dāng)作一部工作機(jī)器,而是把自己真正當(dāng)作人來尊重的。這種激勵(lì)方法在餐廳服務(wù)員感情上產(chǎn)生的效應(yīng)是積極強(qiáng)烈而持久的,對(duì)培養(yǎng)餐廳服務(wù)員工作熱情和良好的工作動(dòng)機(jī)可產(chǎn)生積極有效的影響。
3)形象激勵(lì)
餐廳服務(wù)員對(duì)管理者的期望較高。管理者形象可尊敬、可信賴,餐廳服務(wù)員的工作熱情就能有起碼的保證;如果管理者在人們心目中是一個(gè)自私自利、任人唯親、處事不公的形象,餐廳服務(wù)員的工作熱情就會(huì)受到極大削弱。要想調(diào)到餐廳服務(wù)員的積極性,靠強(qiáng)權(quán)管制是無法奏效的,只有管理者的所作所為得到餐廳服務(wù)員心理上的認(rèn)同,人們才會(huì)心甘情愿跟隨企業(yè)。餐廳服務(wù)員只有跟隨一心為公、清正廉潔、處事公正的管理者,自己的利益才有保障,勤奮才會(huì)有回報(bào),自己才會(huì)受到承認(rèn)與尊重,才會(huì)有真正的前途。任何一個(gè)餐廳管理者絕不要忽視自身的形象激勵(lì)作用。
4)榮譽(yù)激勵(lì)。
榮譽(yù)激勵(lì)就是給有突出貢獻(xiàn)的餐廳服務(wù)員一種榮譽(yù)稱號(hào),并以此提高其工作積極性和對(duì)餐廳工作的責(zé)任感與義務(wù)感。激勵(lì)未獲榮譽(yù)稱號(hào)的服務(wù)員奮發(fā)進(jìn)取,爭(zhēng)取以優(yōu)異成績(jī)得到餐飲企業(yè)的承認(rèn)與眾人的尊敬。
餐廳中所設(shè)的榮譽(yù)稱號(hào)有:優(yōu)秀服務(wù)員、微笑大使、服務(wù)明星、精神文明標(biāo)兵、十佳服務(wù)員。
在授予榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)應(yīng)注意:
A.榮譽(yù)稱號(hào)的得主必須有突出成績(jī)、群眾訂可。
B.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)明確、事實(shí)充分,群眾能參與評(píng)選并愿意接受。
C.榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選前后要出大力宣傳并舉行儀式,擴(kuò)大其影響力。
D.榮譽(yù)稱號(hào)也要和物質(zhì)利譽(yù)掛鉤,這樣激勵(lì)的效果就會(huì)更理想。
5)晉升激勵(lì)
晉升是指給予一定的職位或升遷。晉升說明個(gè)人的價(jià)值在升值,個(gè)人要挑起更重要的擔(dān)子和擔(dān)負(fù)更重要的責(zé)任,隨之也會(huì)帶來更高的社會(huì)地位和聲譽(yù)。
晉升對(duì)全體餐廳服務(wù)員都是平等的,機(jī)會(huì)也是均等的,從而使晉升成為人人可追求的目標(biāo)而起到激勵(lì)作用。
6)目標(biāo)激勵(lì)
目標(biāo)是具體的目的要求,餐廳的目標(biāo)體系包括總目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo),這三級(jí)目標(biāo)應(yīng)上下相一致。另外,目標(biāo)激勵(lì)注意:
A.各級(jí)目標(biāo)明確具體,與服務(wù)員關(guān)系密切并具有激勵(lì)性。
B.目標(biāo)科學(xué)合理,人們通過努力能達(dá)到。
C.目標(biāo)要具有階段性,以使激勵(lì)及時(shí)。
D.達(dá)到目標(biāo)后,與個(gè)人利益的相關(guān)部分要及時(shí)兌現(xiàn),使激勵(lì)真正起到作用。
7)命運(yùn)共同體激勵(lì)
餐廳和服務(wù)員目標(biāo)一致,相互依賴、相互承認(rèn)、相互融合。餐廳的聲望、地位、效益、前途與服務(wù)員個(gè)人利益息息相關(guān)。為了餐廳的興旺發(fā)達(dá),也為了自身的前途,服務(wù)員會(huì)以命運(yùn)共同體為動(dòng)力而積極奮斗。
命運(yùn)共同休激勵(lì)有如下內(nèi)容:
A.經(jīng)常向服務(wù)員灌輸命運(yùn)共同體思想。
B.實(shí)行民主管理,盡量讓服務(wù)員參與各種決策,確立服務(wù)員的主人翁地位。
C.創(chuàng)造良好的餐廳文化和店風(fēng),使服務(wù)員感到在餐廳工作心情舒暢。
D.各級(jí)管理者以及身作則,以自己對(duì)餐廳的責(zé)任感、自己和餐廳的共同命運(yùn)來影響下屬。
E.在工作上支持下屬。
F.在工作上支持下屬,幫助其解決問題。
G.在生活上關(guān)心服務(wù)員,切實(shí)為下屬辦實(shí)事。
H.開展多種形式的集體活動(dòng),使服務(wù)員感到集體的溫暖。
I.與下屬互相溝通思想,融洽感情。
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